(사진출처: 나무위키)
키즈 크리에이터 헤이지니(본명 강혜진) 측이 전 직원 노동 착취 논란과 관련해 사과의 뜻을 밝혔다. 키즈웍스는 과거 함께 근무했던 직원의 건강 악화에 안타까움을 표하는 한편, 온라인에서 확산하고 있는 주장과 관련해 회사의 입장을 전했다.
키즈웍스는 27일 헤이지니의 유튜브 채널을 통해 공식 입장을 발표했다. 회사는 과거 근무했던 동료의 아픔을 무겁게 받아들이고 있다며, 함께 일했던 직원이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내온 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구하다고 밝혔다.
이어 과거 동료의 건강 악화에 깊은 안타까움을 표하면서도 온라인상에 확산하고 있는 미확인 주장과 사실관계를 바로잡기 위해 공식 입장을 내놓게 됐다고 설명했다.
키즈웍스는 전 직원 A씨가 재직하던 당시 연봉을 25% 인상했으며, 상여금과 주거비를 지원했다고 밝혔다. 또한 자율 근무를 보장하고 휴식을 권고하는 등 정당한 처우를 제공했다는 입장을 전했다.
산업재해 신청과 관련해서도 회사 측은 의혹을 부인했다. 키즈웍스는 A씨의 산재 신청을 방해한 적이 없으며, 노무사를 연결해 관련 절차를 진행할 수 있도록 적극적으로 도왔다고 밝혔다.
회사는 무분별한 추측으로 인해 회사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않기를 바란다는 입장도 전했다. 아울러 당사자가 원할 경우 언제든 대화에 임할 의사가 있으며, 사내 근무 환경도 지속적으로 개선하겠다고 밝혔다.
이번 입장 발표에서 키즈웍스는 과거 함께 근무했던 직원의 건강 악화에 대해 사과와 유감의 뜻을 표하면서도, 재직 당시 제공한 처우와 산재 신청 지원에 관한 회사 측 설명을 함께 내놓았다.
이하 헤이지니 측 전문
안녕하세요. 키즈웍스입니다.
과저 함께 근무했던 동료분의 주장과 관련해 입장을 말씀드립니다.
보도를 통해 전해진 과거 근무했던 동료의 아픔에 대해, 회사는 그 고통을 무겁게 받아들이고 있습니다.
함께 일했던 분이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내오신 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구한 마음입니다.
당사는 한 개인의 건강과 사생활에 관한 민감한 사안이라는 점에서 당사자 보호를 위해 구체적 경위를 설명드리는 것을 주저해왔습니다. 하지만 현재 온라인상에서 당시 경위와 관련해 확인되지 않은 내용이 확산되고 뉴스 보도 또한 이어지고 있습니다. 언론에서 당사의 공식 입장을 요청하는 상황을 고려, 불가피하게 회사가 설명 드릴 수 있는 부분에 한해 입장을 전달드립니다.
해당 동료분은 2017년9월부터 2018년12월 까지 1년여간 근무한 뒤 휴직하였으며, 2019년5월에 휴직 중 본인의 의사에 따라 자진퇴사 했습니다. 9년 전 입사당시 임금체계에 문제없이 연봉을 지급했고 그 후 알려진 사실과 다르게 25% 연봉을 인상하였으며, 휴직 중에도 별도로 상여금을 지급하였습니다.
창립 초기 당사는 담당업무의 내용과 진행방식을 동료분과 매번 협의하여 운영하였으며, 업무일정과 수행방식의 자율성을 폭넓게 드렸습니다. 상황에 따라 근무시간을 조율하거나 재택근무를 선택 할 수 있도록 했습니다. 건강에 부담이 된다면 근로시간을 줄이고, 업무 일정을 멈춰도 무방하니 휴가/휴직을 통해 쉬도록 지속적으로 요청했습니다. 또한 출퇴근의 부담을 줄이기 위해 회사 인근 주거지의 임차보증금도 지원했습니다.
당사는 산재신청을 방해하지 않았으며, 2018년도 말 산재를 신청하고 싶다는 해당 동료분의 의견을 존중하여 외부 공인노무사를 소개하여 직접 상담받으실 수 있도록 도왔고 신청 절차를 명확히 안내받게 하였습니다.
당사는 당시 상황에 대한 서로 다른 기억과 인식이 존재 할 수 있다는 점을 이해하고 있습니다. 다만 온라인상에서 확산되는 일부 내용은 당사가 확인한 사실관계와 차이가 있어 이를 바로잡고자 합니다. 확인되지 않은 정보와 추측으로 당사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않도록 간곡히 부탁드립니다.
만약 동료분이 원하신다면 직접 또는 대리인을 통해 편하신 방식으로 말씀을 듣고, 회사가 해야 할 일이 있다면 적극적으로 논의하겠습니다. 대화 여부와 방식은 전적으로 동료분의 의사를 존중하겠습니다.
당사는 공인노무사의 자문을 받아 노동환경과 관련 제도를 지속적으로 정비하고 있습니다. 이번 사안을 계기로 근무환경을 돌아보고, 부족했던 부분이 있다면 개선해나가겠습니다.
무엇보다 동료분의 회복을 진심으로 기원합니다.
키즈웍스 올림
과저 함께 근무했던 동료분의 주장과 관련해 입장을 말씀드립니다.
보도를 통해 전해진 과거 근무했던 동료의 아픔에 대해, 회사는 그 고통을 무겁게 받아들이고 있습니다.
함께 일했던 분이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내오신 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구한 마음입니다.
당사는 한 개인의 건강과 사생활에 관한 민감한 사안이라는 점에서 당사자 보호를 위해 구체적 경위를 설명드리는 것을 주저해왔습니다. 하지만 현재 온라인상에서 당시 경위와 관련해 확인되지 않은 내용이 확산되고 뉴스 보도 또한 이어지고 있습니다. 언론에서 당사의 공식 입장을 요청하는 상황을 고려, 불가피하게 회사가 설명 드릴 수 있는 부분에 한해 입장을 전달드립니다.
해당 동료분은 2017년9월부터 2018년12월 까지 1년여간 근무한 뒤 휴직하였으며, 2019년5월에 휴직 중 본인의 의사에 따라 자진퇴사 했습니다. 9년 전 입사당시 임금체계에 문제없이 연봉을 지급했고 그 후 알려진 사실과 다르게 25% 연봉을 인상하였으며, 휴직 중에도 별도로 상여금을 지급하였습니다.
창립 초기 당사는 담당업무의 내용과 진행방식을 동료분과 매번 협의하여 운영하였으며, 업무일정과 수행방식의 자율성을 폭넓게 드렸습니다. 상황에 따라 근무시간을 조율하거나 재택근무를 선택 할 수 있도록 했습니다. 건강에 부담이 된다면 근로시간을 줄이고, 업무 일정을 멈춰도 무방하니 휴가/휴직을 통해 쉬도록 지속적으로 요청했습니다. 또한 출퇴근의 부담을 줄이기 위해 회사 인근 주거지의 임차보증금도 지원했습니다.
당사는 산재신청을 방해하지 않았으며, 2018년도 말 산재를 신청하고 싶다는 해당 동료분의 의견을 존중하여 외부 공인노무사를 소개하여 직접 상담받으실 수 있도록 도왔고 신청 절차를 명확히 안내받게 하였습니다.
당사는 당시 상황에 대한 서로 다른 기억과 인식이 존재 할 수 있다는 점을 이해하고 있습니다. 다만 온라인상에서 확산되는 일부 내용은 당사가 확인한 사실관계와 차이가 있어 이를 바로잡고자 합니다. 확인되지 않은 정보와 추측으로 당사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않도록 간곡히 부탁드립니다.
만약 동료분이 원하신다면 직접 또는 대리인을 통해 편하신 방식으로 말씀을 듣고, 회사가 해야 할 일이 있다면 적극적으로 논의하겠습니다. 대화 여부와 방식은 전적으로 동료분의 의사를 존중하겠습니다.
당사는 공인노무사의 자문을 받아 노동환경과 관련 제도를 지속적으로 정비하고 있습니다. 이번 사안을 계기로 근무환경을 돌아보고, 부족했던 부분이 있다면 개선해나가겠습니다.
무엇보다 동료분의 회복을 진심으로 기원합니다.
키즈웍스 올림
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